Coaching-Ansatz

Da ich aktuell das Coaching nebenberuflich anbiete, ist meine Zeit begrenzt und ich wähle deshalb meine Klienten sehr sorgfältig aus. Ich freue mich darauf, Sie in einem Vorgesprächs persönlich kennen zu lernen und mit Ihnen gemeinsam Möglichkeiten der Zusammenarbeit zu besprechen. 

Coaching-Zertifizierung

 Wir sind zertifizierte Coaches, die eine umfassende Ausbildung abgeschlossen haben. Unabhängig von der Coaching-Ausbildung ist für uns das Wertesystem der International Coach Federation die Basis unserer Leistungen.

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Die International Coach Federation ist der größte und bedeutendste Coaching-Verband weltweit. Unter viele Angeboten und Weiterbildungsmöglichkeiten wird ein besonderer Schwerpunkt auf Werte gelegt, die beim Coaching zu Grunde gelegt sind. Wir fühlen uns dieser Werte verpflichtet.

 

Wissenschaftliche Persönlichkeits-Analysen

Zusätzlich zum persönlichen Gespräch erachten wir Persönlichkeits-Analysen für sinnvoll. Dadurch können Eindrücke des Gesprächs unterstrichen oder ggf. hinterfragt werden. Zudem ist es eine gute Basis, um über Ihre Stärken, Antriebskräfte und Motivatoren ins Gespräch zu kommen. Wir verwenden in erster Linie das "REISS Motivation Profil" da hier ein differenziertes Bild zu den Antriebskräften ermittelt wird.

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Das "REISS Motivation Profil" ermittelt aus 16 Lebensmotiven Ihren persönlichen Fingerabdruck. Damit lernen Sie sich besser kennen und können zukünftig besser abschätzen, wofür Sie brennen und was Sie sich hart erarbeiten müssen. Es zeigt aber auch, wo Sie vielleicht Ihre Grenzen haben. 

360° Umfrage

Wie werden Sie von Ihrem Team, den Peers, den Vorgesetzten und von anderen Gruppen (Kunden, Investoren, Presse, Geschäftspartnern, Betriebs- oder Aufsichtsräten,...) gesehen und welche Handlungsoptionen ergeben sich daraus. 

360°

Wir verwenden kein "Umfrage-Tool", sondern sprechen persönlich mit den Menschen, deren Feedback Ihnen wichtig ist. Damit entsteht ein Ergebnis, das ein wesentlich differenzierteres Bild ermöglicht als bei Ausfüllen eines Fragebogens. Die Umfrage wird stets vom Coach persönlich durchgeführt.

Achtsamkeit und Inklusion

Nicht erst seit der MeToo Bewegung ist die Firmenkultur, die auf Achtsamkeit, Toleranz und Inklusion Wert legt, ein Erfolgsfaktor für das Unternehmen (denn es kann dadurch die besten Bewerber gewinnen), sondern auch für Führungskräfte (die zukünftig erfolgreich sein möchten).

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Die Non-Profit-Organisation "Catalyst" hat mit dem MARC-Programm die Basis für eine Zusammenarbeit im Unternehmen, aber auch weit darüber hinaus, gelegt, die auf hohen ethischen Werten beruht. Viele Unternehmen sind Mitglied bei Catalyst und setzen die Programme um. So wurde bei DELL das gesamte Management weltweit zu MARC geschult.